ボッシュでは、従業員により効率的で柔軟な勤務環境を提供し、ワークライフバランスの実現を支援するため、11月から一般在宅勤務制度を導入しました。この結果、間接部門で働く従業員の多くが、育児や介護など特別な理由がなくても、在宅勤務を利用できるようになりました。
月合計40時間まで、上司の事前許可があれば、終日でも一日数時間でも柔軟に取得可能です。
会社に出勤しないことで通勤時間を削減することができ、体力も温存できます。出先からいちいちオフィスに戻らずに帰宅して仕事をこなすことも可能です。
さっそくこの制度を利用している従業員からは、「オフィスに来るより集中して仕事がこなせる」「平日にも、家族と過ごせる時間や家事に当てられる時間が増えて満足」という声が聞かれます。
このことで、仕事に対する満足度がさらに向上し、生産性も上がることで、より良い結果も期待できます。

ボッシュは、長年離職率は1％台を維持しています。今回の在宅勤務制度導入に引き続き、今後も従業員が働きやすい環境を整えていきます。

詳しくは、以下のプレスリリースをご覧下さい。
http://www.bosch.co.jp/press/rbjp-1510-01/

ボッシュの働く環境や採用情報については以下をご覧下さい。
http://www.bosch-career.com/ja/jp/home_jp/home.html

写真は、社内で行われた一般在宅勤務制度についての従業員向け説明会のようすです。

Enabling an even more flexible work culture: Bosch Japan launched home office system for general staff!
Bosch Japan has introduced a new home office system for office associates in Japan in November 2015. With this, Bosch Japan creates a more flexible and efficient working environment. This new system allows many of our indirect associates to telecommute, reducing their commuting time and increasing the time they can spend with their families. It therefore helps to improve their work-life balance. It is also expected to produce better results by boosting job satisfaction even higher and lifting productivity. Many associates have already used this system and we hear their comments that "I can concentrate on my task even more at home than at office!" "I'm satisfied that I have more time for my family and housework!"
Press Release: http://www.bosch.co.jp/press/rbjp-1510-01/?lang=en