ボッシュを知らないなんて、もったいない！
皆さんにそう思っていただけるようなボッシュの魅力をご紹介します。

今回は「ワークライフバランス」。

人こそが、企業の財産。
ボッシュには、社員ひとりひとりのワークライフバランスを大切にする企業文化があり、これまでにもさまざまな取り組みを行ってきました。

たとえば、育児関連制度では子供が満１歳6ヶ月に達するまで育児休業を取得できるほか、小学６年生になるまでは時短勤務も可能です。法律で定められた基準を大きく上回っているこれらの制度は、女性社員はもちろん男性社員にも活用されています。

さらに働き方の多様化を推進するために、2015年11月より一般在宅勤務制度を導入しました。
育児や介護といった特別な理由がなくても、月合計40時間の在宅勤務を認めています。このような取り組みが離職率1%台という結果として現れ、ボッシュが革新を生み出し続ける原動力になっているのです。

つづき
http://www.boschjapan-brandtopics.jp/work-life/

ボッシュの７つの魅力
http://www.boschjapan-brandtopics.jp/
他の６つもぜひご覧ください！

Have you already checked out our new website?
Here we introduce 7 reasons why "Bosch is not to be missed out on!"
The last reason is "Work-life balance".

Bosch believes that achieving work-life balance for associates is the most economical and highly efficient strategy for company, and a vital measure in maintaining and improving their productivity. Guided by this principle, Bosch makes a concentrated effort to help associates achieve a balance between their professional and private lives.

For example, associates can take childcare leave until their child is 18 months old, and they can use a reduced working hour system until their child reaches the sixth year of elementary school. This system offers much more than the legally mandated level of support, and is used by both female and male associates.
To enable even more flexible work culture, we introduced home office system for general staff in November 2015. Even without special reasons such as childcare or nursing care, associates can work up to 40 hours a month from home.

These kinds of initiatives have resulted in an attrition rate in the 1% level, helping to Bosch to continue driving innovation.

To find out other reasons why Bosch is not to be missed out on, please check out the page (only Japanese)
http://www.boschjapan-brandtopics.jp/

#ボッシュと従業員