先日の記事でご紹介した運動会入社式 (goo.gl/OKHx60).
運動会当日、新入社員４チームにはオリジナル競技を考える、競技を実際に行ってチームで競うなどを行っていただきました。
その際に見られたチームワークを各チームのリーダーの視点からご紹介します！

黒チーム「ボッシュが大事にするダイバーシティ(多様性)。多数決で１つの意見にしぼるのではなく、様々な異なる意見をとりいれて、よりよいものをつくろうと、全員の異なる意見を採用するというまとめ方にもチャレンジしました！」

赤チーム「チームプレーでは、それぞれが強みを発揮できるよう、ぞれぞれの得意分野を担当。ハイタッチで喜びを皆で共有したり声がけをしているうちに、だんだんと打ち解けてチームが一丸となることができました！」

白チーム「最初は小グループで話し合い、皆が意見を出すのが当たり前な雰囲気に。全員が貢献することでチームの一員としての自覚ができ、皆が主体的に動くようになりました！」

黄色チーム「声を大きく元気よく出したことでチームが団結。競技では負けたものの、あきらめずに戦えたのは皆が楽しんでいたからだと思います！」

リーダーの働きかけのもと、サブリーダーやチームメンバーが積極的に参加している姿見られました。
ボッシュではイニシアチブをとる、自発的に積極的に行動する、ということがこれからも求められてきます。それを皆さん見事に発揮してくれました！

6月にそれぞれの部署に配属になるのを、先輩社員一同、楽しみしています。

On the day of the sportive Initiation ceremony (goo.gl/OKHx60), the new comers displayed splendid teamwork and leadership abilities while competing in four teams in original games designed by themselves!

They applied different strategies for the competition and planning stage, like group discussion, taking into account several points of view or dividing the task by persons in charge.
Overall they enjoyed the event and stated that it was fun regardless of the outcome of the competition.

As Bosch values diversity of opinion, teamwork, taking the initiative and autonomy, these attributes will also be useful assets for their coming years at Bosch.

Starting from June, they will be beginning their new life at their respective departments and we are looking forward to welcoming them!

#ボッシュと従業員